一. 岗位要求：

1、1-3年人事招聘岗位工作经验；

2、优秀的组织、沟通协调能力,敏锐的洞察能力及分析判断力；

3、操心、敬业，有强大自驱力优先。

二. 岗位职责：

1、根据公司业务发展需要确定招聘需求，协助上级制定年度人员招聘计划，并带领团队完成规模目标；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

3、负责招聘流程管理与控制，提升招聘效率；

4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进、实施背景调查；

5、对招聘团队及面试官进行有效赋能。